让青春理想“花蕾”绽放

——山东能源枣矿集团电力公司助力青年人才成长侧记

“一定要干出个样子，才能对得起这份荣誉。”“荣誉只是代表过去，今后我们更要倍加努力！”山东能源枣矿集团电力公司年度表彰会后，2021年新入职大学生员工李世雷和渠淮波相互激励。入职只有五个多月，他们就因为表现突出被授予优秀大学生称号。

和李世雷、渠淮波一同领奖的还有安运分公司王烁焱、财务科殷盼盼两位往届入职大学生员工。近十年，有50余位大学毕业生进入电力公司，他们怀揣青春理想、扎根一线锻炼，已经逐步成长为电力公司各条战线的中坚骨干。

多师带徒，厚植“蜕变沃土”

从校园学子转身步入职场，每一名新入职大学生都面临着人生中一次重大的角色转变。

为了让新入职大学生快速融入企业、适应工作，电力公司根据专业分别安排他们到一线相应岗位进行轮岗实习，并在实习岗位上安排三位师傅分别从思想、理论和实践三个方面对每一名大学生进行帮带。在一线岗位实习锻炼，为他们成长成才打下了坚实的基础。

2017年入职的亢瑞瑞在电力公司文兴公司轮岗实习期间，了解到电液控主控板损坏后需要返厂维修，费用高、周期长，有时候会耽误客户使用，就思考如何结合大学所学专业知识攻克难关。他主动请教理论师傅孙红海，了解主控板工作原理，查阅相关资料，经过数十次尝试、不懈努力，终于攻克了主控板维修难题，为企业年均节约成本6万余元。因为工作出色，他本人也成长为文兴公司技术员，并被电力公司评为2020年度创新创效特别贡献个人。

来自四川自贡的李世雷家庭条件不是很好，来到电力公司后，不仅要还助学贷款，还需要资助妹妹上学。在薛城开关厂实习期间，厂长程应顺得知这一情况后，和厂领导班子成员一道为他购置了必备的生活用品，帮助他解决生活困难。感受着企业“大家庭”的温暖，李世雷暗下决心：“一定要在基层磨砺成才，为企业高质量发展贡献青春力量。”

“大学生们来自天南海北，从校园踏入企业，需要从思想上引领、工作上帮助、生活上温暖，这样更有助于他们完成人生中至关重要的华丽蜕变。”电力公司党委书记侯梅影说。

实践练兵，搭建“出彩舞台”

“针对35千伏和6千伏开关柜门电缆进出线验电困难的问题，我提出两个解决方案，一是在不合上接地刀的状态下打开后柜门验电、放电；二是在不打开后柜门的情况下验电、放电。”在电力公司“揭榜挂帅”青年比武现场，大学生员工褚鑫正有条不紊地进行方案讲述。和他一样，参赛选手们“八仙过海、各显神通”。

电力公司将青年岗位成才和破解实践难题相结合，通过课题攻关、技术比武、“揭榜挂帅”等多种形式，为大学生员工成长成才搭建“出彩舞台”，进一步激发他们立足岗位学技能、开阔眼界搞创新的热情，打造一支业务精良、技术精湛的青年技术人才队伍。

2021年中秋节前，电力公司安运分公司承接了新疆库尔勒电厂1号电气A修工程，得知这一消息后，新入职大学生渠淮波第一个报名参“战”。在为期40多天的工程施工中，他白天和工人师傅一同开展施工作业，晚上还要负责安全技术措施编制、施工资料整理工作，每天忙得不可开交。“小渠不仅工作积极负责，还善于学习思考，帮助解决了不少现场难题。他参加工作时间短，但是成长很快。”工程负责人石磊的评价简洁而中肯。

“我认为，下一步要在电液控阀件组装上下功夫，努力降低劳动强度、提高工作效率……”在电力公司大学生创新工作室创新创效座谈会上，工作室成员们就各自承担的攻关课题各抒己见、交流互动、信息共享。

该创新工作室瞄准电力产业关键核心技术，现已吸收30余名大学生员工参与各类课题攻关，完成各类攻关项目20余项，发表论文5篇，完成科研创新成果28项，申请国家专利6项，累计实现科技成果收益转化113万元。其中，一项成果被授予全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖，多项成果获得山东能源集团、枣矿集团技术创新成果奖项，并取得了显著的经济效益。

岗位成才，铺就“金光大道”

推动青年人才更快淬炼为栋梁之才，日益成为企业“转型突破、赶超跨越”重要且紧迫的课题。电力公司围绕枣矿集团“琢玉工程”十年规划，提出了“一切为了人才培养”的发展理念，积极为大学生员工成长成才铺路子、压担子，坚持岗位安排、提拔使用“双优先”的原则，采取专编专岗、挂职锻炼、轮岗交流等形式，将经过一线实践磨砺的优秀大学生员工安排到可施展才华、贡献智慧的重要岗位，为他们铺就岗位成长的“金光大道”。

毕业于上海电力学院电力自动化专业的王竞，当上尹洼运行工区技术主管后，依然虚心向工区领导和身边的老师傅学习。计算各条线路、各变电所的负荷变化，分析系统潮流变化，优化电网运行方式……无论变电所包保巡查，还是在施工检修工作现场，都能看到他忙碌的身影。经过深入细致的实践摸索，他对工区内每一条线路、每一座变电所的情况，都了然于胸。“以所学所思所长为矿区电网安全可靠运行贡献我的全部力量！”这是他为之奋斗的青春理想。

近年来，电力公司在管理人员提拔、专业技术职称晋升上，优先推荐生产一线的青年人才，17名经过一线锻炼的大学生员工因此崭露头角。

“扶上马，更要送一程。帮助青年人才尽快成为管理、技术岗位的行家里手，才能为矿区电力产业可持续发展提供人才保障。”电力公司纪委书记、工会主席刘兆军说。电力公司开展领导和大学生员工“1+1”结对子帮扶活动，为青年人才成长成才保驾护航；通过“面对面”交流、“一对一”谈心，实时掌握他们的工作、学习、生活状况，破解他们在成长道路上的难题，营造出“传帮带”的良好氛围。