“从此以后，咱也是省级和煤炭行业双重‘持证’的技能大师了。”2022年11月18日，中国煤炭工业协会公布了2021年至2022年度煤炭行业技能大师名单，在得知自己获评“煤炭行业技能大师”后，戚向男和同事们开玩笑说。

36岁的戚向男是通风监测仪器高级技师，现任中煤新集公司口孜东矿通风区监测队队长。工作多年来，从一名普通监测工到高级技师，从一名“技术小白”到矿井安全监测“掌门人”，他一步步成长，先后获得中央企业技术能手、中央企业青年岗位能手、安徽省技能大奖等荣誉。一份份沉甸甸的荣誉背后，是追逐梦想的过程，是一次又一次蜕变的过程，更隐藏了太多不为人知的拼搏。

“技术不会骗人，容不得花拳绣腿”

2008年，技校毕业的戚向男来到新集公司口孜东矿，成为一名矿井安全监测维修工。

参加工作之初，时值矿区基建大会战。为按期完成矿井安全监控系统安装，20岁出头的戚向男整天在井下跟在师傅后面，围绕设备安装跑前忙后。遇到监测线路出现故障，师傅10分钟就能处理好的事情，因不熟悉传感器的参数以及电压等级、量程、万能表等，他一处理就要三四个小时。天生倔强的他心中暗暗憋着一股劲：“我不比别人差，要做就做到最好。”

在学习中成长，在实践中磨砺。他自学专业书籍，一页一页地读，一节一节地“啃”。工作中遇到难点，他查阅资料、研究图纸、现场实操，再研究各种监控设备的参数、性能、常见故障的处理等。同时，他矢志于各类技术难题创新攻关，在系统升级改造工作中施展“绣花功夫”，从设计方案到起草图纸，从工序流程到应用环节，每想到一个小小的创新点就反复钻研、实验，攻克了一道道技术难题。

“技术不会骗人，任何高超精湛的技艺，只能通过刻苦和努力去换，容不得花拳绣腿。根只有扎得稳，才能扎得深。”戚向男说。

凭着蚂蚁啃骨头的不服输韧劲和爱钻研精神，戚向男很快成为区队的生产骨干和专业技术“大拿”。自参加工作以来，他先后研制出移动式监测线框、双回路远程控制切换供电法、开云官网下载app 电级联断电改造焊等24项工艺；取得传感器升降装置、矿井传感器支架、一种电源远控切换装置3项实用新型专利；成为安全监测的行内“专家”，每年为企业创效近500万元。

“技术不会骗人，任何高超精湛的技艺，只能通过刻苦和努力去换，容不得花拳绣腿。根只有扎得稳，才能扎得深。” 戚向男在查看设备

“爱拼总会赢，责任比金贵”

矿井安全监测负责的工作面广、技术含量高、工作量巨大。戚向男经常加班延点，在井下一干就是十几个小时。他说：“成功没有捷径，要想把工作干到最好，只有踏踏实实一步步坚持往前走。”

为适应智能化矿井快速发展需要，监测系统也在不断改造升级，工作任务连年大幅增加。作为守护矿井安全监测系统的“领头人”，戚向男始终牢记“安全生产重于泰山”，每天都对前一天的工作情况进行总结分析并查找不足，制定可行措施加以完善，提前做好次日工作安排，保证各系统运行正常、监测准确。

工作中，戚向男始终把井下当成自己的“主战场”，每天穿梭于各工作面之间，哪儿有困难，哪儿就有他的身影，哪个地方危险，他就在哪个地方盯着干。在他的带动下，全队职工心往一处想，劲往一处使，个个争先恐后，班班超额完成任务，保持了监测队成立以来安全生产无事故的辉煌战绩。

戚向男说：“爱拼总会赢，责任比金贵。”这也是他和团队不断取得成绩和荣誉的动力。他先后被公司授予优秀技能人才、十佳进步青工等荣誉。2016年8月，他在国投集团金牌员工技能争霸赛中荣获安全仪器监测工第一名，并连续在各种专业竞技舞台上拔得头筹。他所带领的团队连续两年荣获安徽省“安康杯”竞赛优胜班组，被阜阳市颖东区授予“工人先锋号”称号。

“不仅自己成工匠，还要人人成工匠”

2016年，为打造高技能人才培育平台，矿上成立了以戚向男名字命名的“大师工作室”，戚向男成为专业领域“教头”。他说：“不仅要让自己成为工匠，还要让人人都成为工匠。”

在开展工作的同时，戚向男把工作室作为传承技艺绝活的基地，采取“学、演、提、练”等方式，为矿井培养“明日工匠”。他一次又一次地走上讲台，成为一批又一批新人的师傅，积极开展员工技能培训工作，每年授课30个课时以上，培训500余人次。

为了不让团队中每一名职工掉队，戚向男围绕井下各类安全监测设备的安装、维护、故障处理、升级改造等工作，制定最佳培训方案，先后带出高技能人才20多人。

戚向男还依托“大师工作室”创客平台，对公司在用产品的具体构造进行分析、研究，制定详细的“双增双节”计划和任务清单，持续开展配件加工、技术改进等工作，为矿井每年节约维修成本近百万元。

2017年12月，“戚向男大师工作室”被淮南市人力资源和社会保障局命名为“淮南市级技能大师工作室”；2021年9月，被安徽省人力资源和社会保障厅命名为“安徽省级技能大师工作室”。

2022年，为激发职工学业务、提技能的兴趣，戚向男利用班前会、班后会积极宣传公司技能人才优惠政策，使职工深入了解公司对技能人才的重视。同时，他组织开展“每日一题”“每日一问”“故障分享”和“技能积分兑换”等活动，让职工由被动学习变为主动学习。他组织全矿各专业技能带头人，创新开展“一堂好课”主题授课活动，让劳模工匠分享自己的成长经历和实践体会，讲授专业操作技能，定期举办“读书分享会”。

“这几年，我感到国家和企业越来越重视我们技术工人，切实提高技术工人待遇的政策层出不穷，让身处基层一线的技术工人感到有希望、有价值。”戚向男说，未来将会以更加奋发有为的状态，精益求精、勇攀高峰，为企业高质量发展贡献力量。