摘要：皖北煤电集团恒源煤矿：实施“大学生队官工程”

近年来，皖北煤电集团恒源煤矿注重对青年大学毕业生职工的培养，深入实施“大学生队官工程”，鼓励、支持有意愿、肯吃苦、求上进的大学毕业生到一二线锻炼，着力为大学毕业生搭平台、畅机制，进一步拓宽其成长成才通道。

一是拓宽成长通道。针对大学毕业生专业理论基础扎实但现场实践经验不足的实际，该矿改变以往大学毕业生入职后首先从技术序列发展的模式，择优将全日制本科及以上毕业生遴选到基层班队长岗位上，以下发文件的形式明确主体专业毕业生，在取得专业技术资格的同时即可兼任或担任副队长（队长）。

今年三季度，通风区助理工程师兼职班队长杜硕被调到地质测量科，继续接受培养锻炼。“在恒源煤矿，只要肯付出、勤思考、多努力，处处都是施展才华的舞台。”杜硕说。

二是优化成长环境。该矿要求各单位多鼓励大学生班队长，做好管理支持、业务指导、监督和服务保障，及时为大学生班队长解决工作中的实际难题，保证其能够正常开展工作，为其创造宽松的成长环境。

为满足青年人才的精神文化需求，该矿先后在职工宿舍安装了免费WiFi、配备了全自动洗衣机，在员工餐厅、基层单位党员活动室配备了书刊报架。该矿专门开设矿职工书屋，配备15台电脑、3000余册书籍，提前为大学生班队长发放了劳保冬衣等。

三是提高待遇。该矿严格规定本科及以上大学毕业生在一二线担任班队长的，在享受班队长待遇的同时享受相关技术津贴，且不影响职称晋升；表现优秀的大学生班队长，将优先被提拔到区科级管理岗位。

据了解，目前，该矿有7名大学毕业生兼任班队长职务。

“大专高职以上学历和高级工以上技能等级班队长占比正逐年增加，力争大学生班队长占班队长比例10%以上。”该煤矿党委组织部部长陈海军表示，下一步将通过一系列举措，激发大学毕业生担任班队长的热情，加快改善班队长队伍的结构。大学生班队长与工人班队长在工作中形成“互补”，将切实提升班队长队伍的管理水平和综合能力。