摘要：淮北矿业集团结合发展需求培养技能人才有方

“随着自动化控制技术的不断发展，PLC、变频器、工业人机界面以稳定可靠的优越性能逐步在工业生产中推广应用……”近日，淮北矿业集团直播中心面向全煤行业开启了第一次直播授课。

针对能源建设领域新项目新产业加快推进，新技术、新装备、新工艺、新材料不断更新的实际，淮北矿业集团突出智能化建设、数字化建设及煤化工等领域新型技能人才培养，优化培训资源配置，向机电、通防等关键岗位工种倾斜，积极推动高技能人才数量结构与大型能源化工集团高质量发展相适应。

“今年，掘锚护一体机、盾构机实操基地建设已在煤电技师学院启动，继续推进袁店一井单轨吊、临涣焦化化工实操基地建设，加快实训资源共享步伐，提升技能培训的质量与效果。”该集团煤电技师学院工匠大师工作室负责人阮磊介绍。

2023年度工作会上，淮北矿业集团隆重表彰了16位新聘工匠，续聘5位工匠大师和44位工匠。

为发挥工匠大师工作室对技能人才的孵化及引领作用，淮北矿业集团优化工匠大师、工匠的选培机制，坚持向急需紧缺专业倾斜，不断扩大覆盖面。各岗位工匠大师和工匠通过“进现场、进课堂、进班组”，开展高技能人才“传帮带”“解难题”“课题攻关”等，促进智能化新装备的推广应用。

“当前，集团工匠大师和工匠的年薪收入，已经超过了一些单位科区领导的收入，一线职工钻研技术有干头、有盼头、有劲头。”杨柳矿保运一区机电运转队维修班职工范兴辉立足岗位，苦练本领，仅用7年时间，完成了由高级技师、淮北矿业集团工匠到工匠大师“三级跳”。

2月，淮北矿业集团下发《关于2023年技能人才开发的实施意见》，明确增设特级技师技能等级，按级别制定技师津贴标准，并对首次取得高级技师、技师、高级工的职工给予一次性奖励，并规定，机电、通防等主要技术工种的技师、高级技师、特级技师每年带徒不少于1人。

该集团积极完善培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职工技能竞赛机制，做到“科区季度有练兵、矿厂年年有比赛、集团两年有大赛”。在各级比武中取得优异的职工，按名次认定技师等级。

据统计，2022年淮北矿业集团在岗中级工及以上技能人才占比达54.6%，高技能职工已成为企业高质量发展的重要支撑。