摘要：澄合矿业有限公司西卓煤矿：培植人才高地 “智”领企业发展

“赶快去报名，咱们矿上组织开展‘素质提升大讲堂’活动，还特意邀请了全国劳动模范、全国技术能手、全国‘五一’劳动奖章获得者张玉和担任授课老师……”

连日来，澄合矿业有限公司西卓煤矿“素质提升大讲堂”活动备受广大职工青睐，前来报名参加人才引领创新驱动提升班、技能人才培训班的职工们络绎不绝。“通知刚发出，咨询电话便响个不停。有的区队职工甚至组团来办公室报名，学习热情十分高涨。”该矿人力资源部部长侯江杰介绍，目前，两个班共计报名122人，已超出计划人数，针对超出人数将采取去分期培训的方式进行，不会因报名人员数量的多少而降低培训标准。

在该矿技能人才培训班上，全国劳动模范、全国技术能手、全国“五一”劳动奖章获得者张玉和正在讲解矿井维修专业知识。台上讲得津津有味，台下听得专心致志。从专业理论知识普及、部件功能讲解到现场模拟实操、学习成效检验，当中的每个教学环节都能如实的反映出每位授课老师的良苦用心和敬业精神，“师者传道授业解惑”的高尚品质在他们身上体现的淋漓尽致。

“张玉和老师从事矿井维修专业四十年，对矿井维修有着丰富的理论知识和实操经验。遇到不懂的问题，他都会答疑解惑，毫无保留的将自身所学知识和技能传授给我们。”机电队职工张彬说，自己要把培训班的收获学以致用，为智能化矿井建设贡献力量。

与此同时，该矿还结合发展所需，有计划、有组织的分批培养机械（液压）设备检修人员、智能化操作维护工等紧缺人才，为矿井快速步入智能化矿井建设提供有利保障。

为确保“素质提升大讲堂”活动顺利开展，矿成立人才培养领导小组，负责学员选拔、教师管理、学员考核、服务保障、班级管理及学员档案、授课资料卷宗归档等日常工作开展。针对不同的培训对象开设人才引领创新驱动培训班与技能人才培训班。采取“自主培训、对标学习、实践教学”三种途径进行，培训内容涉及“理论培训、实操培训、课程设置”三个部分内容，共设置72学时，每周一、周三开班两次，分上午班和下午班；每月整修日时间为集中学习日，开展实践教学。

“‘素质提升大讲堂’活动结束后，矿对评定为优秀、合格的学员颁发毕业证，对获得毕业证书的矿属及各项目部管理人员、技术人员、技能工人档案也可进入西卓煤矿人才库，作为干部任命、基层管理班子配备的择优人选。同时，每个月给予参培人员技能津贴补助。这也是企业全心全意为职工解难题、办实事的一种人文关怀的体现。”该矿总经理薛小勇讲道。

当前，澄合矿业有限公司西卓煤矿正处于由建设矿井向生产矿井转型发展的关键期，面对技术功底薄弱和专业技术人才匮乏等问题，该矿坚持以党的二十大精神为指引，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不等不靠、主动出击，在做实专业自主培养的基础上，探索创新型管理、技能人才培养的模式和途径，以组织开展“素质提升大讲堂”活动为抓手，在全矿营造比学赶超浓厚氛围，真正培养一批规模适当、素质优良、结构合理、能够独当一面的复合型人才队伍，为矿井高质量发展奠定人才基础。（徐妍 吉层层）