摘要：孙可心

秉承央企责任育技能人才

促进行业发展扬工匠精神

国家能源集团神东煤炭集团公司

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！感谢协会培训中心的邀请，今天很荣幸能站在这里与大家交流神东煤炭集团在开云平台登录入口 平台应用方面的感悟与收获。

（一）厚植技能人才成长沃土

神东煤炭集团是国家能源集团的骨干煤炭生产企业，地处陕、蒙、晋三省区能源富集区。公司现有16个机关部门、45个二级单位，其中生产矿井13个，总产能2亿多吨，矿井采掘机械化率达到100%，资源回采率达80%以上，原煤生产效率超过124吨/工，累计创造中国企业新纪录百余项，企业主要技术经济指标达到国内第一、世界领先水平。

科技兴企，人才强企。神东煤炭集团所取得的成绩得益于人才队伍的建设。多年来，神东煤炭集团始终用心践行“工匠精神”，并将“工匠精神”作为职业理念和职业精神融入到企业文化里、融入到职工的思想意识中，在神东人特别能吃苦、特别能战斗的发展历程中，培育了一支“精益求精、爱岗敬业、执着专注、追求创新”的技能人才队伍，涌现出了顾秀花、刘战英、暴红星、丁明磊、李桐坡等20多名国家级和行业级技能大师。

一个企业的发展离不开技能人才的努力，而技能人才的成长更离不开企业肥沃的土壤。神东煤炭集团深入贯彻落实习总书记“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”、“培养更多高技能人才和大国工匠”的重要指示精神，不断创新人才发展理念，制定了“1121”和“双千”为目标的“十四五”创一流人才发展规划；不断完善培养体系、评价机制以及激励保障制度，创建了以教育培训中心、技能大师工作室、各厂矿实操基地为主阵地，以师带徒、技能比武、技能大讲堂、远程教育和直播授课等为辅助手段的技能传承体系，为公司广大技能人才的学习成长提供了广阔的平台；畅通技能人才发展渠道，制定了技能人才职业发展管理办法，设立了技能岗位等级，并建立了相应的薪酬体系；多渠道提高技能师政治和经济待遇，大力宣传优秀技能人才先进事迹，营造尊重劳动、尊重技术的良好氛围，给予技能人才充分的认可与尊重，推动“正面激励”落实落地，使技能人才在厚植的沃土里扎深根、成好才，发展和壮大。

（二）平台传艺如春风化雨

春雨贵如油，润物细无声！在技能人才队伍建设的道路上，我们深知发展应与时俱进，技能的提高与知识的学习没有终点，精英工匠人才的培养更需先进的前沿理论与创新的实践培训。除了发挥企业的主体培训作用外，还应借助外部力量来拓宽培训渠道。开云平台登录入口 平台的上线开播，对于行业内的技能师来说无疑是一场春雨，为大家提供了直观便捷的学习平台，还可以互相交流工作难题，学习先进的工艺技能，对提升行业内技能人才队伍综合素质具有深远意义。

以神东煤炭集团为例，开云平台登录入口 平台的开播，使公司技能师和技能人员都受益无穷。2020年，开云平台登录入口 平台上线之际，神东煤炭集团在第一时间申请开通了公司135名一级师、二级师的学习账号，将平台学习作为了一个门槛儿和一项政治福利，使技能师们感受到了尊重与光荣，也更加珍惜这来之不易的学习机会。今年还要扩展到三级师，逐步推开，并制定了管理办法，将平台学习情况与技能师聘任挂钩，规范学习管理。与此同时，顾秀花、刘占英、李桐坡和丁明磊等四名神东技能师有幸成为了入驻平台的首席讲师，神东也有幸成为平台直播中心之一。在接到首播任务后，神东直播中心认真拟定直播工作方案，组建技能大师教学平台直播工作小组，为直播做前期准备工作，并荣幸地得到了协会培训中心专家的现场指导。

准备直播的过程中，工作小组多次就课程名称、内容、直播场地、课件制作等进行研究讨论，力求以最好的授课效果，将神东技能师的技能水平毫无保留展示在全行业面前。主要坚持了三个原则：一是选题以行业典型性和大师绝技绝活相结合，内容以现场生产实际和授课方式相结合；二是直播形式为课程内容服务，操作类、工艺类、技术类、维修类，要想效果好，每一类的直播形式都应当是不同的；三是整个创作和直播过程不借助第三方，坚持独立完成，走“低成本”“高质量”可持续之路。直播前，为达到良好的直播效果，顺利完成课程直播工作，神东直播中心与协会培训中心工作人员对接会场布置、摄像机机位固定、设备电线铺设、直播测试等直播相关技术问题。2020年12月是神东直播月，神东煤炭集团的刘战英、顾秀花、李桐坡作为直播老师面向全行业直播授课，分享井下电气设备维修、矿山设备焊接工艺、选煤厂PLC控制系统操作等技能课程。他们的表现不负众望，首次技能课程直播受到了行业的广泛关注和好评。神东技能大师的成功直播得益于大家的共同努力，在这里，再次感谢协会培训中心的信任和鼎力支持，感谢兄弟单位的帮助和捧场，谢谢你们对神东的肯定！

（三）收获满载自当继续前行

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！不亲身体验如此大规模的线上技艺技能交流活动，绝不能感受到直播所带给我们的收获。不论是讲师的直播授课模式，还是与同行学员面对面交流的在线答疑形式，平台都是我们全行业技能师集聚一堂学习沟通的桥梁，让大师们的绝技绝活得以展现，真正实现工匠传艺。“物固莫不有长；莫不有短；人亦然。故善学者假人之长以补其短”，正因为有了这样的平台，神东技能师与兄弟单位的同行实现了取长补短，增强了学习动力，拓宽了学习渠道，开阔了知识视野，学习到了自己所需要的技艺技能，也学习到了“坚持、专注、至诚至精、无私奉献”的匠心精神，学习到了已融入到技能师直播课堂里的兄弟单位的企业文化符号。交流和融合，这是平台建立的初衷，也是我们企业的需求。

每一次的直播，神东煤炭集团各个单位都积极组织观看。员工们纷纷表示，这种线上讲师与学员面对面、手把手“零距离”传授操作技能的全新授课模式十分新颖，收获满满，受益匪浅；参与直播的三位技能师在完成直播后都很兴奋，他们高兴的是，不仅将自己多年的工作经验与行业其他技能师进行交流分享，也能从中学习到更先进的知识，有所收获和成长。再次感谢兄弟单位的技能大师们为我们奉献的精彩的课堂盛宴，感谢协会给我们搭建了这样有意义的学习平台。

最后，谈几点感悟：一是协会多措并举、不遗余力地精准推进行业技能人才培养，彰显的是落实党中央、国务院关于技能人才发展建设重要指示精神的坚决彻底，彰显的是全心全意服务于行业发展、全心全意为职工群众办实事的政治担当。作为骨干煤炭企业，神东煤炭集团一定积极响应和配合，以更高的政治站位，履行企业和社会责任，不仅当好平台的忠实“粉丝”，还要成为平台建设事业的“合伙人”，做好行业培训资源的共建共享，与兄弟单位一起大力推进行业技能人才队伍建设，弘扬工匠精神和精益求精的敬业风气，培养和造就一批“讲政治、能奉献、技能精、业务强”的高素质技能人才队伍，提升煤炭行业核心竞争力。二是技能人才队伍建设不是一蹴而就的事情，在企业内形成完善的培训体系、培养机制和职业发展通道至关重要，以人为本，量才用人，创造良好的学习成长氛围与环境是技能人才可持续发展的重要保障。三是煤炭行业具有职业的特殊性，技能人才的培养需依照行业特点和工作实际进行针对性的方案制定，提供更多的学习资源，以满足各类人才协调发展的内在需要，更好地帮助技能师提升技能和创造价值。

时代前行、路远心坚！相信在国家、社会、行业、企业和个人的共同努力下，这支弘扬工匠精神、传承工艺技能的队伍必将发展壮大，成为时代的骄傲，用劳动书写人生、以奋斗成就梦想！