4月29日，开滦集团召开2024—2025年度“名师传精艺 匠心育高徒”活动推进会议，总结上一年度的活动经验和成果，做好新一年度的活动动员与部署，进一步优化“传帮带”举措，调动“学练比”热情，更充分地发挥高技能人才示范引领和辐射带动作用，更有力地推动新时期产业工人队伍建设，用高水平人才工作服务支撑企业高质量发展。

开滦集团党委副书记张雨良出席会议并讲话。会议以视频形式召开，主会场设在会议厅中型会议室，下设内蒙古公司、蔚州矿业公司、兴隆矿业公司、国和公司4个分会场。

会上宣读了《关于2022—2023年度“名师传精艺 匠心育高徒”活动的表彰通报》《关于开展2024—2025年度“名师传精艺 匠心育高徒”活动安排的意见》及开滦集团2024—2025年度“名师传精艺 匠心育高徒”活动一级导师名单。

师徒代表签订师徒协议。2022—2023年度“名师传精艺 匠心育高徒”活动优秀组织单位和师徒代表交流了先进经验。

会议指出，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育青年高技能人才，服务企业高质量发展，开滦集团开展了2022—2023年度“名师传精艺 匠心育高徒”活动，组织23位导师与115位优秀青年结为一级师徒，8位导师与40位优秀青年结为二级师徒，23位导师与115位优秀青年结为三级师徒，进行了“传帮带”。在活动中，导师积极带领徒弟学理论、练技能、谋创新、促发展，在开滦集团内形成了师徒教学、师徒帮带、师徒攻关、师徒争先的良好示范效应。

会议要求，在上一年度的活动中，开滦集团相关部门和各二、三级单位层级部署、协调推进，活动组织有力；创新形式、活化载体，活动效果突出；注重理论、突出实践，培养成果丰硕。各级各单位、各对师徒要认真回顾总结经验，切实巩固活动好机制、好经验，查找问题不足，紧密结合活动有关要求和自身具体实际，瞄准活动目标，扎实组织推进；要提高政治站位，以推进新时期产业工人队伍建设、推进企业转型升级高质量发展、培育新质生产力建设现代新国企的责任感和使命感，抓好活动开展；要强化组织领导，全面推进铺开，强化机制保障，确保活动实效，强化活动宣传，营造浓厚氛围，切实推进活动真落实、有实效，着力为企业培养建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为开滦集团加快“五个现代化开滦”建设提供有力的人才支撑。

开滦集团党委组织部、群众工作部主要负责人；各二、三级单位党委副书记，党委组织部、工会、团委等相关部门负责人以及一级师徒代表共130余人参加会议。