为规范技术人员考核管理工作，畅通技术人员成长通道，精准有效奖励高层次、高技术人才，晋能控股装备制造集团创新实施了无职务技术人员积分制考核办法，有效激发了无职务技术人员干事创业的热情。

当前，企业实现内涵式高质量发展，迫切需要依靠人才这个第一资源。晋能控股装备制造集团注重技术人才保障工作，针对无职务技术人员，从培养储备一批“想干事、能干事、干成事”的优秀技术人才入手，创新实施积分制考核办法。

据了解，积分分值由“基础分+奖励分”构成。其中，基础分积分项目包括学历、专业工作年限、职称、品德操守、出勤状况、有无违纪、工作完成情况等方面。奖励分积分项目包括专业培训、专业授课、“五小创新”、发表论文论著、取得的业绩成果等方面。技术人员年度积分考核达到优秀等次的，所在单位在本年度薪酬分配中要给予倾斜或进行一次性奖励，在年度评优评先、职称晋升、外出培训等工作中予以优先推荐。技术人员累计积分排名为前10%的，该类人员将被择优纳入企业后备人才库。此办法推行以来，受到了各基层单位技术人员的好评，进一步提升了技术人员的工作积极性和主动性。（宋薇）